Homologacion competencias laborales

El instituto Francisco Galton en convenio con la Universidad Autónoma de Colombia ofrece los siguientes Diplomados: 1. Diplomado en Docencia Universitaria y Competencias Laborales 2. Diplomado en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Riesgos Profesionales. 3. Diplomado en Seguridad en el Sector Minero y de Petróleos. 4. Diplomado en Criminalística y Ciencias forenses Contáctenos: Calle 15 No. Piso 3 Duitama Teléfono: Celular:

Tipo: Otros La Universidad Autónoma de Colombia invita a participar en los siguientes DIPLOMADOS: -DIPLOMADO EN DOCENCIA UNIVERSITARIA Y COMPETENCIAS LABORALES. -DIPLOMADO EN ALTA GESTIÓN GERENCIAL Y ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS. Fecha de inicio: 19 de Septiembre de Mayor información: Calle 15 N° Piso 3 Almacén Éxito Duitama. Instituto Francisco Galton. Teléfono: Cel:

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CONSULCLIENT se enfoca en el MEJORAMIENTO en los procesos de selección por COMPETENCIAS aplicando la metodología ASSESSMENT CENTER, logrando una mayor retención del RH y la disminución en los costos en los procesos. Tenemos operación a nivel de toda....................... COLOMBIA ESPECIALIZACION PRACTICA / APLICADA…… EN ASSESSMENT CENTER para Centros de Evaluación Gerencial Metodología ………….. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS bajo la metodología ASSESSMENT CENTER APRENDERA a utilizar la herramienta que requieren las empresas exitosas ……………… para seleccionar, evaluar y promocionar al candidato más acertado para el cargo que se requiere. QUE SE APRENDERA • Principios de aplicación • METODOLOGIA del AC y como se origino -------- FUNDAMENTACION • EFICACIA de los procesos AC • DIFERENCIACION con otras pruebas • ¿COMO IMPLEMENTAR AC en su organización? • MANEJO EN GESTION DE COMPETENCIAS laborales • MANEJO de pruebas individuales y grupales • DEFINICION del rol del Psicólogo en procesos de AC • ¿COMO detectar necesidades de capacitación? • ¿COMO entrenar a los participantes en una sesión de AC? • ¿COMO presentar informes gerenciales? • DISEÑO de herramientas de aplicación • DISEÑO de modelos ajustados a su organización QUIENES PUEDEN PARTICIPAR Gerentes, director de recursos humanos, director de formación y selección, jefes de recursos humanos, coordinadores, supervisores y líderes de proyecto de diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y tomar DECISIONES ACERTADAS de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa. DURACION • Son 16 horas presenciales INSCRIPCIONES TELEFONO DE CONTACTO: en Bogotá / Celular /

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