Diplomado aplicacion pruebas seleccion

FECHAS DE INICIO CALI: 17 ENERO: Diplomado en aplicación de pruebas psicológicas para selección de personal SEPARA TU CUPO: www.cencolp.org/preinscripciones.html MAYOR INFORMACION: TEL CALI: , EMAIL: , Wasap: , Web: www.cencolp.org

CONSULCLIENT se enfoca en el MEJORAMIENTO en los procesos de selección por COMPETENCIAS aplicando la metodología ASSESSMENT CENTER, logrando una mayor retención del RH y la disminución en los costos en los procesos. Tenemos operación a nivel de toda....................... COLOMBIA ESPECIALIZACION PRACTICA / APLICADA…… EN ASSESSMENT CENTER para Centros de Evaluación Gerencial Metodología ………….. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS bajo la metodología ASSESSMENT CENTER APRENDERA a utilizar la herramienta que requieren las empresas exitosas ……………… para seleccionar, evaluar y promocionar al candidato más acertado para el cargo que se requiere. QUE SE APRENDERA • Principios de aplicación • METODOLOGIA del AC y como se origino -------- FUNDAMENTACION • EFICACIA de los procesos AC • DIFERENCIACION con otras pruebas • ¿COMO IMPLEMENTAR AC en su organización? • MANEJO EN GESTION DE COMPETENCIAS laborales • MANEJO de pruebas individuales y grupales • DEFINICION del rol del Psicólogo en procesos de AC • ¿COMO detectar necesidades de capacitación? • ¿COMO entrenar a los participantes en una sesión de AC? • ¿COMO presentar informes gerenciales? • DISEÑO de herramientas de aplicación • DISEÑO de modelos ajustados a su organización QUIENES PUEDEN PARTICIPAR Gerentes, director de recursos humanos, director de formación y selección, jefes de recursos humanos, coordinadores, supervisores y líderes de proyecto de diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y tomar DECISIONES ACERTADAS de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa. DURACION • Son 16 horas presenciales INSCRIPCIONES TELEFONO DE CONTACTO: en Bogotá / Celular /

CONSULCLIENT se enfoca en el MEJORAMIENTO en los procesos de selección por COMPETENCIAS aplicando la metodología ASSESSMENT CENTER, logrando una mayor retención del RH y la disminución en los costos en los procesos. Tenemos operación a nivel de toda....................... COLOMBIA ESPECIALIZACION PRACTICA / APLICADA…… EN ASSESSMENT CENTER para Centros de Evaluación Gerencial Metodología ………….. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS bajo la metodología ASSESSMENT CENTER APRENDERA a utilizar la herramienta que requieren las empresas exitosas ……………… para seleccionar, evaluar y promocionar al candidato más acertado para el cargo que se requiere. QUE SE APRENDERA • Principios de aplicación • METODOLOGIA del AC y como se origino -------- FUNDAMENTACION • EFICACIA de los procesos AC • DIFERENCIACION con otras pruebas • ¿COMO IMPLEMENTAR AC en su organización? • MANEJO EN GESTION DE COMPETENCIAS laborales • MANEJO de pruebas individuales y grupales • DEFINICION del rol del Psicólogo en procesos de AC • ¿COMO detectar necesidades de capacitación? • ¿COMO entrenar a los participantes en una sesión de AC? • ¿COMO presentar informes gerenciales? • DISEÑO de herramientas de aplicación • DISEÑO de modelos ajustados a su organización QUIENES PUEDEN PARTICIPAR Gerentes, director de recursos humanos, director de formación y selección, jefes de recursos humanos, coordinadores, supervisores y líderes de proyecto de diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y tomar DECISIONES ACERTADAS de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa. DURACION • Son 16 horas presenciales INSCRIPCIONES TELEFONO DE CONTACTO: 466-6143 en Bogotá / Celular 3102954889 / 3112884630

Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros.

Categoría: Otros Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros.

Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas principales para los procesos de selección y gestión del talento humano. Adquirir destrezas con respecto a los diferentes métodos de evaluación por competencias.

DIPLOMADO EN PRUEBAS PARA EVALUACIÓN COGNITIVA Y NEUROPSICOLOGICA. FECHA DE INICIO: 18 de ABRIL DE . MODULO I: CONCEPTOS GENERALES MODULO II: USO, APLICACIÓN Y ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NEUROPSICOLOGICA *EXAMEN MENTAL BREVE-MINIMENTAL *TEST COGNISTAT *NEUROPSI ATENCIÓN Y MEMORIA *NEUROPSI BREVE QUINTANAR. *FIGURA DE REY *VINNELAND *TEST WPPSI *VERBAL DE REY *WISC IV *ENI *NEUROPSI BREVE *LURIA *SROOP *FROSTIG, *RECONOCIMIENTO VISUAL *BASC MODULO III: EL INFORME MODULO IV: HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN PSICOPEDAGOGICA. MAYORES INFORMES: CEL FIJO , SKYPE: cencolp, WHATSAPP: , FACEBOOK: Cencolp Psicología en Movimiento, TWITTER: @cencolp PRESENCIAL Y VIRTUAL

FECHAS DE INICIO CALI: 17 ENERO: Diplomado en aplicación de pruebas psicológicas para selección de personal SEPARA TU CUPO MAYOR INFORMACION: TEL CALI: , Wasap: ,