Diplomado aplicacion pruebas

FECHAS DE INICIO CALI: 24 ENERO: Diplomado en pruebas para evaluación cognitiva y neuropsicológicas SEPARA TU CUPO: www.cencolp.org/preinscripciones.html MAYOR INFORMACION: TEL CALI: , EMAIL: , Wasap: , Web: www.cencolp.org

Categoría: Otros Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de evaluación y diagnostico neuropsicológico.

Proporcionar al estudiante los elementos teórico – metodológicos básicos para evaluar las habilidades cognitivas especificas en niños, adolescentes y adultos.

FECHAS DE INICIO CALI: 17 ENERO: Diplomado en aplicación de pruebas psicológicas para selección de personal SEPARA TU CUPO: www.cencolp.org/preinscripciones.html MAYOR INFORMACION: TEL CALI: , EMAIL: , Wasap: , Web: www.cencolp.org

Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros.

Categoría: Otros Una vez terminado el diplomado el educando estará en capacidad de aplicar, analizar e interpretar una variedad de test psicológicos para apoyar los procesos de gestión en recursos humanos como proceso de selección de personal, gestión por competencias y el diagnostico organizacional entre otros.

Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas principales para los procesos de selección y gestión del talento humano. Adquirir destrezas con respecto a los diferentes métodos de evaluación por competencias.

Buenos días. Fundación casa del Psicólogo - Montería ofrece para ustedes el diplomado en "Actualización en pruebas Psicológicas" dirigido a profesionales, estudiantes de Psicología y carreras afines que deseen desarrollar habilidades en el uso de pruebas psicológicas y mejorar las oportunidades laborales, acompañados de un grupo de profesionales especialistas en la materia que los acompañaran en este proceso de formación. Inicio de clases: 8 de Noviembre de . Facilidad de financiación. Cupos limitados. No pierdas esta oportunidad para crecer profesionalmente y con los precios mas módicos del mercado. Interesados dejar mensaje para mayor información e inscripción.

Llevamos más de 50 años ofreciendo servicios de educación. OBJETIVO Aprender a manejar las principales herramientas digitales del diseño gráfico, con el fin de desarrollar diferentes proyectos. INTENSIDAD HORARIA 100 Horas HORARIO Lunes, martes y miércoles de 6:00 pm a 9:00 pm DIRIGIDO A Público en general jóvenes y adultos que desean aprender la herrramientas gráficas digitales y la aplicación en sus proyectos personales o profesionales. Cupos Limitado s

Adquirir competencias para el manejo e interpretación de pruebas psicológicas proyectivas SEPARA TU CUPO: www.cencolp.org/preinscripciones.html MAYOR INFORMACION: TEL CALI: 370 17 45- 372 21 21, EMAIL: cencolp@gmail.com, Wasap: 314 521 12 60, Web: www.cencolp.org

DIPLOMADO EN PRUEBAS PARA EVALUACIÓN COGNITIVA Y NEUROPSICOLOGICA. FECHA DE INICIO: 18 de ABRIL DE . MODULO I: CONCEPTOS GENERALES MODULO II: USO, APLICACIÓN Y ANÁLISIS DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN NEUROPSICOLOGICA *EXAMEN MENTAL BREVE-MINIMENTAL *TEST COGNISTAT *NEUROPSI ATENCIÓN Y MEMORIA *NEUROPSI BREVE QUINTANAR. *FIGURA DE REY *VINNELAND *TEST WPPSI *VERBAL DE REY *WISC IV *ENI *NEUROPSI BREVE *LURIA *SROOP *FROSTIG, *RECONOCIMIENTO VISUAL *BASC MODULO III: EL INFORME MODULO IV: HERRAMIENTAS DE INTERVENCIÓN PSICOPEDAGOGICA. MAYORES INFORMES: CEL FIJO , SKYPE: cencolp, WHATSAPP: , FACEBOOK: Cencolp Psicología en Movimiento, TWITTER: @cencolp PRESENCIAL Y VIRTUAL

Aplicación de test de personalidad, inteligencia y test vocacional. Asesoría sobre como presentar entrevistas de trabajo y como pasar las pruebas psicótecnicas.

NO PAGUES EL ENVIO (ES GRATIS) al comprar seleccione la forma de envio ¡RETIRO EN EL DOMICILIO DEL VENDEDOR! SU CONSULTA NO MOLESTA ! TEST WISC V PARA IMPRIMIR O VER EN PC. EJEMPLOS DE CALIDAD EN FOTOS DE PUBLICACION CONTENIDO: WISC V - MANUAL DE APLICACION Y CORRECCION WISC V - MANUAL TECNICO WISC V - CUADERNILLO DE ESTIMULOS 1 WISC V - CUADERNILLO DE ESTIMULOS 2 WISC V - CUADERNILLO DE RESPUESTAS 1 WISC V - CUADERNILLO DE RESPUESTAS 2 WISC V - CUADERNO DE ANOTACION 1 WISC V - CUADERNO DE ANOTACION 2 WISC V - PLANTILLA DE CORRECCION PARA CANCELACION WISC V - PLANTILLA DE CORRECCION PARA CLAVES WISC V - PLANTILLA DE CORRECCION PARA BUSQUEDA DE SIMBOLOS WISC V - HAZ TU CUBO - Instrucciones y Ejemplo WISC V - PERFIL AUTOMATIZADO 1 PC Descripción: Está constituida por 15 pruebas, agrupadas por el dominio cognitivo que miden (se indica en negrita, las pruebas nuevas y en cursiva, las pruebas opcionales): - Pruebas de Comprensión Verbal: Semejanzas, Vocabulario, Información, Comprensión - Pruebas de Visoespacial: Cubos, Puzzles visuales - Pruebas de Razonamiento Fluido: Matrices, Balanzas, Aritmética - Pruebas de Memoria de Trabajo: Dígitos, Span de dibujos, Letras y números - Pruebas de Velocidad de Procesamiento: Claves, Búsqueda de símbolos, Cancelación Permite obtener el CI total y 10 índices. Los índices primarios son puntuaciones compuestas basados en los factores que habitualmente se obtienen en una evaluación completa de la capacidad cognitiva: comprensión verbal (ICV), visoespacial (IVE), razonamiento fluido (IRF), memoria de trabajo (IMT) y velocidad de procesamiento (IVP). Los índices secundarios son: razonamiento cuantitativo (IRC), memotia de trabajo auditiva (IMTA), no verbal (INV), capacidad general (ICG) y competencia cognitiva (ICC). Rango de aplicación: Niños de edades comprendidas entre los 6 años 0 meses y 16 años 11 meses. Duración: 65 minutos aproximadamente para la aplicación de las diez pruebas principales y 48 minutos aproximadamente para la aplicación de las siete pruebas principales para el cálculo del CI total. Estructura ampliada La WISC-V incorpora notables mejoras, que permiten identificar de manera más rápida y sencilla, tanto los déficits como las posibilidades de intervención, manteniendo el estándar de excelencia de Wechsler. Proporciona una evaluación amplia de la aptitud intelectual general, además de cinco dominios cognitivos específicos que afectan tanto al rendimiento escolar como a otras áreas relacionadas. La WISC-V, más completa, más flexible Nuevas medidas de razonamiento fluido, visoespacial y memoria de trabajo. Nuevos y diferenciados Índices de razonamiento fluido y visoespacial. Nuevos índices secundarios que permiten ajustar el diagnóstico a situaciones clínicas específicas. Las diez pruebas principales se usan en distintas combinaciones para obtener el CI total, las puntuaciones de los indices primarios y tres de las cinco puntuaciones de los indices secundarios. AL INSTANTE DE COMPRA SE ENVIA POR MAIL TODO LO DETALLADO EN DESCRIPCION TODAS MIS PUBLICACIONES https://listado..com.co/_CustId_366935848

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CONSULCLIENT se enfoca en el MEJORAMIENTO en los procesos de selección por COMPETENCIAS aplicando la metodología ASSESSMENT CENTER, logrando una mayor retención del RH y la disminución en los costos en los procesos. Tenemos operación a nivel de toda....................... COLOMBIA ESPECIALIZACION PRACTICA / APLICADA…… EN ASSESSMENT CENTER para Centros de Evaluación Gerencial Metodología ………….. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS bajo la metodología ASSESSMENT CENTER APRENDERA a utilizar la herramienta que requieren las empresas exitosas ……………… para seleccionar, evaluar y promocionar al candidato más acertado para el cargo que se requiere. QUE SE APRENDERA • Principios de aplicación • METODOLOGIA del AC y como se origino -------- FUNDAMENTACION • EFICACIA de los procesos AC • DIFERENCIACION con otras pruebas • ¿COMO IMPLEMENTAR AC en su organización? • MANEJO EN GESTION DE COMPETENCIAS laborales • MANEJO de pruebas individuales y grupales • DEFINICION del rol del Psicólogo en procesos de AC • ¿COMO detectar necesidades de capacitación? • ¿COMO entrenar a los participantes en una sesión de AC? • ¿COMO presentar informes gerenciales? • DISEÑO de herramientas de aplicación • DISEÑO de modelos ajustados a su organización QUIENES PUEDEN PARTICIPAR Gerentes, director de recursos humanos, director de formación y selección, jefes de recursos humanos, coordinadores, supervisores y líderes de proyecto de diferentes áreas funcionales que estén interesados en explorar la aplicación del Assessment Center para identificar y evaluar las capacidades, talentos y/o competencias de sus colaboradores y tomar DECISIONES ACERTADAS de selección, promoción y desarrollo de personal gerencial de su empresa. DURACION • Son 16 horas presenciales INSCRIPCIONES TELEFONO DE CONTACTO: en Bogotá / Celular /