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PORTAFOLIO Administración de Conjuntos – Centros Comerciales Elaboración de Presupuestos por vigencias, Gestión de Recaudo de cuotas de administración, Informes Financieros por vigencias, Gestión administrativa de: personal, correspondencia, compras, proveedores, aseo y mantenimiento, seguridad activa y pasiva, resolución de conflictos, redacción y actualización de reglamentos, manual de convivencia, reglamento interno convocatoria de asambleas y reuniones del consejo de administración, Representación legal de la copropiedad, Manejo contable, Manejo de documentación legal y tramites, Manejo de cuenta corriente, Administración por el sistema administración delegada, y demás actividades establecidas en la ley 675. Asesoría en Contratación de Aseo, Mantenimiento y Vigilancia Privada. Contratación de: Revisorías Fiscales, Auditorias, y Contadores. Asesorías integrales en residuos sólidos y reciclaje Asesoría en gestión de riesgos y desastres. Asesoría en la aplicación de normas urbanísticas y pot. Asesoría en Asambleas Generales y Consejos de Administración. Asesoría en redacción de Contratos de todo tipo y reglamentos. Contratación de Personal especializado como: Administradores, Contadores, Abogados, Secretarias, Asistentes de Administración, por el sistema outsourcing. Contratación de personal de aseo, mantenimiento, toderos, electricistas, etc. por el sistema outsourcing. Contratación de aseo de acabados de obra Contratacion de Seguridad Privada (Humana, canina y electronica) CONSULTENOS 3118626449 – 3156008851 uniondepropiedadhorizontal@gmail.com - unihorizontal@yahoo.com

Perfil1 (coordinador de proyecto) Profesional en psicología, administración o ingeniería industrial con certificación en temas relacionados con seguridad y salud en el trabajo. Mínimo cinco (5) años en procesos de capacitación en seguridad y salud en el trabajo y/o intervenciones a la cultura organizacional. (1 vacante) Perfil2 (coordinador de proyecto) Profesional en psicología, administración o ingeniería industrial con postgrado en áreas relacionadas con la gestión de talento humano. Mínimo siete (7) años en el ejercicio de la profesión, de los cuales cuatro (4) años los ha dedicado a la coordinación y/o liderazgo de actividades de inducción y/o reinducción y/o realización de actividades de sensibilización y/o capacitación. (1 vacante) Perfil3 (facilitador) Profesional en psicología, administración o ingeniería industrial, con posgrado en áreas relacionadas con la gestión del talento humano. Mínimo cuatro (4) años en el ejercicio de la profesión, de los cuales dos (2) años en el desarrollo de actividades de clima y/o cultura organizacional y/o sensibilización en temas relacionados con la gestión del talento humano y/o capacitación en temas relacionados con la gestión de talento humano y/o intervenciones de cultura organizacional. (3 vacantes)

Profesional en ciencias de la salud, ciencias administrativas o ciencias sociales; con Maestría o título de Especialización en áreas administrativas, de calidad, salud pública, epidemiologia, gerencia del talento humano, gerencia en salud, gerencia del riesgo, administración en salud y/o afines. El profesional con título de maestría debe contar con experiencia relacionada comprobada, mínimo de 5 años Experiencia General y Experiencia Especifica de mínimo 5 años en cualquiera de los siguientes temas: Sistema de protección social, Sistema general de seguridad social, Sistema obligatorio de garantía de la calidad en salud(habilitación, programa de auditoria para el mejoramiento continuo, sistema de acreditación, sistema de información) auditorías internas y/o externas, sistemas de gestión de calidad, sistema de gestión ambiental, sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, sistema de control interno, atención primaria en salud, salud familiar y comunitaria, enfoque de riesgo poblacional, determinación social, salud pública, cultura de calidad y filosofía de mejora organizacional, administración del cambio, desarrollo organizacional y de equipos de trabajo y desarrollo de competencias comportamentales. El Titulo de Maestría Puede Ser Equivalente A: a) Título de especialización y 5 años de experiencia relacionada con el objeto de la formación adicional a la exigida o b) 6 años de experiencia relacionada con el objeto de formación adicional a la exigida en los temas antes relacionados. El docente debe tener las competencias técnico-tecnológicas: Emplear diversos canales y lenguajes propios de las TIC para comunicarse, Identificar los elementos de la gestión laboral que pueden ser mejorados con el uso de las TIC, competencias pedagógicas: Propone y desarrolla procesos de mejoramiento y seguimiento en la aplicación de requisitos y estándares en el ambiente educativo, competencias actitudinales: Tener iniciativa y ser resolutivo, Capacidad de actuar autónomamente, Capacidad de tomar decisiones basadas en criterios objetivos.

TENGO EXPERIENCIA COMO ABOGADO EN LO QUE TIENE QUE VER CON EL MANEJO DE LA LEY 1274 DE 2009, MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO DE AVALÚO PARA LAS SERVIDUMBRES PETROLERAS, HE DESARROLLADO MI EXPERIENCIA EN CASANARE, ZONA COMPLICADA POR ASPECTOS SOCIOLÓGICOS DE LA GENTE DEL SECTOR, SIN EMBARGO SE SACA ADELANTE EL PROYECTO, SIN SIGNIFICATIVAS DIFICULTADES. SOY GRADUADO DE TÉCNICO EN SISTEMAS Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES, ESTO ES, MANEJO DE SOFTWARE Y HARDWARE DE COMPUTADORES, ASÍ COMO TAMBIÉN REALICE SEIS SEMESTRES DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN UNIVERSIDAD PÚBLICA, LA UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA DE NEIVA, EN LA CUAL OPTE POR CONVALIDAR ESTUDIOS PARA SEGUIR ADELANTE EN MIS ESTUDIOS SUPERIORES Y GRADUARME EN LA CARRERA DE DERECHO, QUE ERA MI GRAN SUEÑO Y DE LA CUAL SOY EGRESADO.  TENGO ARGUMENTOS, ESTUDIO, EXPERIENCIA Y CON GANAS DE ADQUIRIR MAS CONOCIMIENTOS, LOS QUE EN CONJUNTO SON NECESARIOS PARA EL LOGRO DE LO RELACIONADO COMO FUNCIONES A DESARROLLAR, EN TAN PRESTIGIOSA ENTIDAD.  Algunas de mis funciones desarrolladas como Jurídico en Base, en general: ü Hacer seguimiento al diligenciamiento de documentos para tener la carpeta de cada propietario lista. ü Hacer negociaciones con propietarios complicados. ü Reflejar la captura de información sobre los predios, por lo cual trabajo muy mancomunadamente con la Ingeniera Catastral, quien me ofrece información catastral de cada predio, identificando su cedula catastral y cotejando el croquis hecho en campo por el los Auxiliares de Tierras con la información obtenida por planchas del I.G.A.C, para posteriormente y de acuerdo a las Matriculas Inmobiliarias y las respectivas escrituras, determinar si el bien descrito es el que figura a nombre de determinado propietario es quien firma el aviso de Iniciación de obra y el respectivo Permiso, para evitar dobles pagos o pleitos por pagos a quien no era propietario o poseedor. ü Radicar en personerías periódicamente los Avisos â?? Permisos diligenciados en un lapso de tiempo. ü Enviar mediante Correo Certificado los avisos de Iniciación de Obra a quienes no quieren firmarlos, observando los términos para el envío de los dos avisos. ü Diligenciar con la Personera local su certificación necesaria para inicio del proceso de Imposición. ü Iniciar Procesos de Imposición de Servidumbre estrictamente necesarios o imposibles de negociar. ü Realizar Seguimiento Jurídico a Propietarios de Predios de Área a Intervenir por el Proyecto. ü Presentar Informe Jurídico Catastral por Bloques determinados a la Interventoría de Tierras y desarrollar una fluida relación sobre los requerimientos de la misma sobre conceptos e información. ü Adicionalmente a estas, se asesora a la compañía a nivel del proyecto en Base y donde determinen, sobre requerimiento de conceptos específicos de los diferentes aspectos legales que se desarrollan en la función de la empresa, como lo es la búsqueda de Hidrocarburos mediante estudios sísmicos, también en la base se asesora a los diferentes Departamentos o Áreas: Gestión Social, Gestión Ambiental, Dpto. de Tierras, Gestión Inmobiliaria, Área de Transporte, Área de Administración, Área de Soporte y demás que el jefe de Grupo ordene de acuerdo a lineamientos de los superiores.  Luis Enrique Olaya Abogado - tecnico en Sistemas de Computo.

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Se hacen trabajos de ENEB: Hacemos los trabajos de los siguientes módulos: MBA en Administración y Dirección de Empresas Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Dirección financiera Bloque 4: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 5: Coaching Bloque 6: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 7: Supply Chain Management Bloque 8: Asesoría Laboral en RRHH Bloque 9: Mercantil Bloque 10: Impuesto de Sociedades Bloque 11: Marketing Bloque 12: Comercio Bloque 13: Responsabilidad Social Corporativa Máster en Dirección de Recursos Humanos Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Dirección financiera Bloque 4: Gestión de los Recursos Humanos Bloque 5: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 6: Asesoría Laboral en RRHH Bloque 7: Coaching Bloque 8: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 9: Selección de Personal Bloque 10: Prevención de Riesgos Laborales Bloque 11: Formación y E-Learning Bloque 12: Responsabilidad Social Corporativa Máster en Dirección Comercial y Marketing Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 4: Comercio Bloque 5: Técnicas de Negociación Bloque 6: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 7: Coaching Bloque 8: Marketing Bloque 9: E-commerce Bloque 10: Publicidad Bloque 11: Responsabilidad Social Corporativa Máster en Marketing Digital y Ecommerce Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Dirección Financiera Bloque 4: Publicidad Bloque 5: Marketing Bloque 6: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 7: Coaching Bloque 8: Community Manager Bloque 9: Ecommerce Bloque 10: Posicionamiento WEB SEM, SEO y Social Media Bloque 11: Responsabilidad Social Corporativa Posgrado en Dirección Financiera y Contabilidad Bloque 1: Contabilidad Bloque 2: Mercantil Bloque 3: Impuesto de Sociedades Bloque 4: Estrategia Empresarial Bloque 5: Dirección Financiera Posgrado en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos Bloque 1: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 2: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 3: Gestión de los Recursos Humanos Bloque 4: Coaching Bloque 5: Técnicas de negociación Posgrado en Dirección, Inteligencia Emocional y Coaching Bloque 1: Coaching Bloque 2: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 3: Inteligencia Emocional Bloque 4: Gestión de los Recursos Humanos Bloque 5: Gestión de Personal y Habilidades Directivas

MBA en Administración y Dirección de Empresas Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Dirección financiera Bloque 4: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 5: Coaching Bloque 6: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 7: Supply Chain Management Bloque 8: Asesoría Laboral en RRHH Bloque 9 : Mercantil Bloque 10: Impuesto de Sociedades Bloque 11: Marketing Bloque 12: Comercio Bloque 13: Responsabilidad Social Corporativa Máster en Dirección de Recursos Humanos Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Dirección financiera Bloque 4: Gestión de los Recursos Humanos Bloque 5: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 6: Asesoría Laboral en RRHH Bloque 7: Coaching Bloque 8: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 9: Selección de Personal Bloque 10: Prevención de Riesgos Laborales Bloque 11: Formación y E-Learning Bloque 12: Responsabilidad Social Corporativa Máster en Dirección Comercial y Marketing Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 4: Comercio Bloque 5: Técnicas de Negociación Bloque 6: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 7: Coaching Bloque 8: Marketing Bloque 9: Comercio electrónico Bloque 10: Publicidad Bloque 11: Responsabilidad Social Corporativa Máster en Marketing Digital y Ecommerce Bloque 1: Estrategia Empresarial Bloque 2: Contabilidad Bloque 3: Dirección Financiera Bloque 4: Publicidad Bloque 5: Marketing Bloque 6: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 7: Coaching Bloque 8: Community Manager Bloque 9: Ecommerce Bloque 10: Posicionamiento WEB SEM, SEO y Social Media Bloque 11: Responsabilidad Social Corporativa Posgrado en Dirección Financiera y Contabilidad Bloque 1: Contabilidad Bloque 2: Mercantil Bloque 3: Impuesto de Sociedades Bloque 4: Estrategia Empresarial Bloque 5: Dirección Financiera Posgrado en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos Bloque 1: Gestión de Personal y Habilidades Directivas Bloque 2: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 3: Gestión de los Recursos Humanos Bloque 4: Coaching Bloque 5: Técnicas de negociación Posgrado en Dirección, Inteligencia Emocional y Coaching Bloque 1: Coaching Bloque 2: PNL (Programación Neurolingüística) Bloque 3: Inteligencia Emocional Bloque 4: Gestión de los Recursos Humanos Bloque 5: Gestión de Personal y Habilidades Directivas

Empresa dedicada a la venta de accesorios femeninos está en búsqueda de Encargada Zonal para Calama. Dentro de sus funciones se encuentran: Ser la persona responsable del adecuado funcionamiento del punto de venta, desde el manejo de indicadores de venta y gestión para el alcance de los objetivos hasta la gestión de labores administrativas en este. Velar por el correcto funcionamiento de los procesos que la empresa destina, además de la supervisión del personal que tendrá a cargo. Requisitos: Estudios superiores en Administración, Marketing, Comunicaciones o carrera afín. Dominio nivel medio en Microsoft Office Manejo en contabilidad Experiencia en área de ventas, retail, atención de clientes, administración de personal Disponibilidad para trabajar en terreno. Postularse en www.rrhhglobalgroup.com en Hojas de vida

III. ESPECIFICACIONES DEL CARGO CONOCIMIENTOS Y HABILIDADESEDUCACIÓN Profesional graduado o estudiante de X semestre en Ingeniería industrial, administración industrial o administrador de empresas. EXPERIENCIA Minino 1 año en cargos similares manejando sistemas integrados de gestión bajo las ISO , ISO ,OHSAS FORMACIÓN Conocimientos en la norma NTC ISO . ISO OHSAS Preferiblemente con curso de auditor interno en sistema integrado de gestión bajo las normas en mención HABILIDADES Observador Analítico Actitud positiva por los sistemas integrados de gestión Excelente relaciones interpersonales Ecuánime Objetivo Mente abierta Dominio propio CONVALIDACIÓN Validar con 3 años de experiencia en cargos mencionados IV. FUNCION PRINCIPAL DEL CARGO Gestionar la mejora continua de la organización a través de la documentación e implementación en los procesos pertinentes basada en la norma ISO y OSHAS , coordinando las actividades involucradas en los procesos y sus recursos para optimizar la calidad de los mismos y velar por la seguridad y bienestar de los trabajadores. V. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Velar por el seguimiento y aplicación del sistema de gestión integrado Realizar charlas a los trabajadores para orientar sobre el proceso integrado de gestión Diseñar la documentación exigida por la norma Crear los formatos requeridos para mejorar los procedimientos de acuerdo a las normativas aplicables Preparar a la empresa para las auditorias. Coordinar los procesos para el cumplimiento de acuerdo con las normas implementadas Efectuar la evaluación de indicadores de los procesos y del producto para determinar si se están cumpliendo con las metas establecidas. Servir de apoyo a los diferentes procesos. Evaluar el cumplimiento del SGI con base en los indicadores de los procesos. Apoyar y colaborar en el cálculo y análisis de indicadores de los demás procesos. Realizar el informe mensual de los resultados de los indicadores de los demás procesos para ser revisado por el gerente general.