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Admision personal


Listado top ventas admision personal

Bogotá (Bogotá)
Entidad Empresarial en expansión, requiere de forma inmediata, personal en el área de Recursos Humanos, realizando labores en dicho departamento como manejo de archivo, selección y supervisión del personal de la compañía y manejo de correo electrónico corporativo. Con disponibilidad inmediata para trabajar en jornadas de medio tiempo únicamente de lunes a viernes. Excelente remuneración más bonos por productividad, con posibilidad de ascender en la compañía. No se requiere experiencia en el cargo. Comuníquese al tlf: , o , o envíe su hoja de vida al correo: Es importante para su admisión, que realice su enlace con el Director de Recursos Humanos de la empresa; Dr. Ciro Cárdenas.
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Colombia
Se abren vacantes para la empresa numero uno de video chat con paginas internacionales y con el apoyo de profesionales para una excelente capacitación en el area de modelos de paginas web donde se obtienen excelentes ingresos quincenales en dólares contando con excelentes comodas instalaciones para el desarrollo de dicha actividad con asesoría las 24hras del dia, contando con dos sedes una en el centro y otra en el barrio laureles comodos horarios de trabajo y muy buen cumplimiento con los pagos ya que somos reconocidos por pagar excelentes porcentajes y por reservarnos el derecho de admisión. Informes y mynetworkcams de hot.
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Colombia
CURSO PRÁCTICO DE MERCADEO Y VENTAS CON ENFASIS EN CONSUMO MASIVO Mayores informes: CEL: Henry. Para Quienes se quieren formar este AÑO como: VENDEDORES, SUPERVISORES, MERCADERISTAS e IMPULSADORES(AS); con proyección a JEFES Y GERENTES DE VENTAS. Este Curso es una original y pràctica respuesta de MARKESHORO CAPACITACIÒN al sueño de muchos de formarse profesionalmente en una actividad como las ventas en donde podràs tener la oportunidad de crecimiento personal descubriendo que el camino es menos difícil e incierto de lo imaginado, minimizando los riesgos para su futuro; explicando paso a paso el proceso para lograrlo, prestándole además acompañamiento y asesoría en su futuro laboral, ayudándole con soluciones a los problemas y desafíos que se le presenten ya en su actividad LABORAL, y de esta manera llevarlo al éxito deseado. Enriquecido con ayudas audiovisuales y con una terminología clara y sencilla el curso le abre las puertas al maravilloso mundo de las VENTAS y El MERCADEO. Historias, Tips, Infografias, y entrevistas, le ofrecerán una respuesta dinámica, útil, y entretenida, pero con la seriedad y el rigor que se requiere para ayudarle a aumentar las posibilidades de cumplir por fin su sueño de vincularse laboralmente y con éxitos futuros, muchas son las posibilidades de vincularse a Empresas lideres en el país en consumo masivo como: REPRESENTACIONES MARKESHORO Postobòn, Coca Cola, Fritolay, Alpina, Quala…. Etc. Por eso uno de los requisitos para el curso es enviar su hoja de vida al Email: A la que le agregaremos la certificación de su participaciòn Activa en el curso una vez aprobado. Por eso es importante tener una entrevista Personal de manera que solo después de que estés realmente convencido de los beneficios acordaremos los detalles de horario y días solo después de este proceso se hará la inscripción y cancelación del valor del curso que es de $ Pesos interesados COMUNICARSE AL CELULAR: . CUPO LIMITADO. Son 6 Mòdulos que se verán en 6 dias 4horas /Dìa para un total de duración del curso d 24 horas teórico pràcticas Temas: *AUTOIMAGEN. *CLAVES DEL ÉXITO EN VENTAS. *CONOCIMIENTOS MINIMOS QUE DEBE RECIBIR EL VENDEDOR ANTES DE SALIR A VENDER. *EN VENDEDOR PROFESIONAL. *QUE SON LAS VENTAS. *QUE ES UN CLIENTE *QUE ES UN VENDEDOR *QUE ES PROFESIONALISMO. *CUALIDADES BASICAS DEL VENDEDOR PROFESIONAL. *REGLAS DE ORO EN LA VENTAS. *MERCADEO Y PLANEACION VENDEDORA. *ADMINISTRACION VENDEDORA. *DONDE ESTAN LOS CLIENTES. * QUE ES MERCADO. *MERCADEO Y COMERCIALIZACION. *LA ERA DE LA INFORMACION Y DEL SERVICIO: UN RETO PARA EL VENDEDOR DE HOY. *DESARROLLO DE CLIENTES. *EL TRABAJO EN EQUIPO. *ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE. *MOMENTOS DE VERDAD. *MANEJO DEL TIEMPO. *POR QUE COMPRA LA GENTE. *COMUNICACIÓN MOTIVADORA. *PRODUCTO. *MAESTRIA EN VENTAS. *CONSEJOS PARA HACER MENOS DIFICILES A LOS CLIENTES. *VENTA PERSONALIZADA. *PARTICIPACION Y COBERTURA *QUE ES SERVICIO *LA POST – VENTA. *PROCESO DE VENTAS *LAS OBJECIONES. *EL VENDEDOR COMO ESTRATEGA DE TRIUNFOS. *AMENAZAS – OPORTUNIDADES – FORTALEZAS. *PASOS DE LA VENTA. *MI GRAN OPORTUNIDAD Y COMPROMISO COMO VENDEDOR. *MERCHANDISING Y PROMOCIONES. *CLAVES DEL MERCHANDISING “I.P.P.” *FORMULA PARA DEFINIR INVENTARIOS. *LAS FINANZAS EN VENTAS Y MERCADEO *ADMINISTARCION Y DIRECCION DE EQUIPOS COMERCIALES. *UNA MIRADA AL LIDERAZGO. *METODOLOGIA DE VENTA. *PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO EN VENTAS. *ALINEACIÒN DEL EQUIPO COMERCIAL. *5 PASOS PARA LA ALINEACION. *DESARROLLO DE HABILIDADES. *ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS INDIVIDUALES *VENDER CON VISION DE MERCADEO. * LAS RELACIONES RENTABLES Y DURADERAS. *PLANIFICACION – ORGANIZACIÓN – SEGUIMIENTO Y CONTROL. *MOTIVACIÒN FORMACION. VALOR DEL CURSO. $ MAYORES INFORMES LLAMANDO AL CELULAR CON HENRY LA INSCRIPCION Y CANCELACION DEL CURSO SE HACE UNICAMENTE CON PRESENTACION PERSONAL,Y SOLO DESPUES DE LA ENTREVISTA DE ADMISION. Los perdedores no son los que llegan de ùltimo, si no los que ni siquiera lo intentaron.
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Acacías (Meta)
ACADEMIA INTERNACIONAL LLANO DE KARATEDO - BUDO La Academia Llano cambia su nombre. Razones: 1º INTERNACIONAL: la Academia Llano tiene una pretensión internacionalista, pues está y estará unida a organizaciones internacionales que respeten y traten al KARATEDO como lo que es: un BUDO. Además, se impartirán, una o dos veces al año, seminarios y clases con maestros internacionales. 2º KARATEDO - BUDO: el KARATEDO es un Arte Marcial, cuyo fin último es el perfeccionamiento del carácter del practicante. Por tanto, NO es un deporte. Quién acceda a la Academia Internacional Llano de KarateDo - Budo obtendrá los siguientes VALORES: 1º Como Defensa Personal. 2º Como Entrenamiento Atlético (que no competitivo). 3º Como Entrenamiento Espiritual. El KARATEDO fomenta las virtudes del coraje, la cortesía, la integridad, la humildad y el autocontrol. Por todo ello, para la Academia Internacional Llano de KarateDo - Budo, el Arte del Karate Do NO es un simple deporte de competición, con el que sacar el dinero a las personas a través de federaciones, asociaciones, ligas y demás organizaciones, cuyo fin no es el KarateDo y los alumnos, sino el crematístico. Por tanto, a partir de hoy, en la Academia, descartamos participar en competiciones, y nos centramos en la esencia del KarateDo: fomentar las virtudes del coraje, la cortesía, la integridad, la humildad y el autocontrol; así como los valores ya indicados de la Defensa Personal, el Entrenamiento Físico y Psicológico, y el Entrenamiento Espiritual. LA ACADEMIA INTERNACIONAL LLANO DE KARATEDO - BUDO ES FIEL A LA ESENCIA DEL KARATEDO, QUE ES FORMAR MEJORES SERES HUMANOS. La Academia Internacional Llano de KarateDo - Budo: 1º Se reserva el derecho de admision. 2º Clases con dos o tres alumnos, máximo. 3º Horarios: niños de 7 a 9 años, martes y viernes, a las 2:30 p.m., o a las 4 p.m. / Muchachos de 10 a 13 años, lunes y jueves, a las 2 p.m., o a las 5:30 p.m. / Adultos, martes y viernes, a las 5:15 p.m., o a las 6:30 p.m. 4º Cuota mensual: 40 mil/mes. La Academia Internacional Llano de KarateDo - Budo también continúa con las CLASES PERSONALES (alumno/a y profesor), en el propio hogar del alumno. En este caso, la cuota mensual es de 45 mil/mes. La Academia está con las mujeres: DEFENSA PERSONAL FEMENINA, los miércoles a las 6 p.m., y los sábados a las 9 a.m. Cuota mensual: 40 mil/mes. La Academia también imparte clases de AIKIDO: lunes y jueves, a las 6:45 p.m. Cuota mensual: 40 mil/mes.
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Bogotá (Bogotá)
Somos una agencia que suministra personal domestico, garantizando alto margen de seguridad. Tenemos domesticas internas y externas, por días, niñeras, enfermeras, cuidadores de adulto mayor, cocineras, ayudantes de cocina, mayordomos jardineros, conductores para casa y empresa y otros. Nuestro personal es debidamente seleccionado, referenciado y documentado. Realizamos pruebas de poligrafia, visita domiciliaria y estudios de seguridad para admisión completos a solicitud de nuestros clientes, la investigación de antecedentes se hace directamente con la SIJIN, ya que su seguridad y la de su familia es muy importante para nosotros. Llámenos y tendremos el gusto de atenderlo y dar una pronta solución a su necesidad. Teléfonos: 3458786 2110662 4651932 3143153548 Generando empleo construimos un mejor país
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Bogotá (Bogotá)
Importante empresa requiere personal como Auxiliar en Captación y Admisión de Personal CON O SIN EXPERIENCIA, para trabajo Remoto en la ciudad de Bogotá. Dentro de las funciones a realizar están: Archivo, Control De Bases De Datos, Publicidad, Reportes, Reclutamiento, Apoyo Del Área De Recursos Humanos. Requerimientos: Edad: 18-40 Años. Vivir en Bogotá. Manejo Básico En Computación e Internet. No Pedimos Experiencia. Disponibilidad de 4 horas diarias. Ofrecemos: Trabajo Presencial o Teletrabajo (BOGOTÁ). De lunes a viernes. Horario flexible de 4 horas Diarias. Ingresos entre $650.000 a $950.000 aproximados mensuales (No es Sueldo Fijo). Contrato A Término INDEFINIDO. Si estas interesado y eres de la ciudad de Bogotá, envía tu hoja de vida al correo: 215selecciondepersonal@gmail.com o WhatsApp 3227279721 para agendarte una cita. NO ES CALL CENTER.
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Colombia
El Gestor Hospitalario, es una aplicación informática fácil y útil manejar para todos los Hospitales y Clínicas; se adapta fácilmente las entidades que deseen sistematizar todas sus dependencias, una herramienta diseñado para manejar grandes volúmenes de datos, partiendo de una plataforma robusta y probada con gran cantidad de información, garantizando disponibilidad y confiabilidad de la información almacenada. Una da las grandes características es su oferta a un bajo costo, sin afectar que sea un excelente Software de calidad comprobada y de sencillo manejo, que satisface todas las necesidades de su entidad. LA SOLUCIÓN INTEGRAL EN SOFTWARE PARA ENTIDADES DE SALUD GESTOR HOSPITALARIO incluye los siguientes módulos adecuados para cumplir lo planteado en la resolución 3374 de 2000 expedida por el Ministerio de la Protección Social: Módulos: MÓDULO OPERATIVO En este módulo se concentran la mayor parte de las actividades a realizar por el sistema; procesa y almacena inscripción, hospitalización de los pacientes, registro de los neonatos, gestiona las entidades, sus respectivos contratos, los manuales tarifarios, facturación a los pacientes, creación de cuentas, exportación de información para los RIPS e interfaces contables como para dar a conocer algunos.entre otros Cuales. Este aplicativo se encuentra dentro de las normas legales vigentes por el Ministerio de la protección Social, como son las resoluciones 2390, 2542, 2546, 1830, 1832, 1958, 03374, 0365 y con la clasificación internacional de enfermedades décima revisión y complementada para Colombia (Resolución 945). “Plan General de Contabilidad Pública para las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Públicas”, extractada de la resolución 4444 del 21 de noviembre de 1995 y sus actualizaciones mediante Resoluciones 274 del 25 de septiembre de 1997, 040 del 15 de marzo de 1999 y Resolución 377 del 23 de diciembre de 1999. MÓDULO HISTORIAS CLÍNICAS La Herramienta mas implementada de Consulta y Registro de pacientes, ya que pone a su disposición un completo y ágil modelo de diagnostico, seguimiento y toma de decisiones asistenciales, disminuyendo al máximo las tareas manuales pues es completamente integrado a todas las áreas Asistenciales. Su principal característica, permite generar directamente desde el consultorio o desde cualquiera de las áreas medicas de la institución, las ordenes de los diferentes servicios que se prestan, logrando así la disminución de pasos en procesos administrativos puesto que las registra en línea, ofreciendo así facilidad de registro al medico y oportunidad de acceso a la información al personal de apoyo. Genera automáticamente los RIPS de Consulta Externa con el registro de actividades médicas, sin re-digitaciones y reproceso, todos asociados y vinculados con la factura correspondiente. En el se realizan las atenciones de Consulta externa, urgencias, hospitalización, observación, control prenatal, evoluciones, epicrisis y todo lo concerniente a la atención intra-hospitalaria, de esta forma alimenta la historia clínica del paciente, captura la información de tipo médica como fechas, horas de ingreso y egreso, días de hospitalización, diagnósticos relacionados, formulación, ordenes de laboratorio e imagen logia, reportes, copias y parametrización del sistema. MÓDULO RIPS Elabora y gestiona los RIPS contemplados dentro de la resolución 3374 del 2000 expedida por el Ministerio de la Protección Social. Su objetivo básico es generar los archivos planos establecidos en dicha resolución, donde su facturación y exportación debe realizarse en el Modulo Operativo. Gracias a su validador interno, la creación del RIPS es perfectamente realizada, en caso de no ser exitosa este mismo indicador mostrara el reporte de correcciones a ejecutar. MÓDULO FARMACIA Desarrolla las labores de Apoyo logístico generando los inventarios de todos los medicamentos y materiales medico-quirúrgicos de la entidad. Su función es la gestión y control de las entradas y salidas de los productos farmacéuticos y materiales medico-quirúrgicos, existentes en la bodega de farmacia o sub-farmacias de la entidad. Para esto el sistema requiere de un identificador único del producto, descripción completa, presentación del producto, forma farmacéutica, unidad de medida, definir si hace parte del POS e identificación del código asignado por el ministerio de salud (Resolución 1830 de 1999). MÓDULO INVENTARIOS Controla y gestiona los elementos de consumo y devolutivos de la entidad. Para esto el sistema requiere de una previa identificación para cada uno de los elementos, entre ellos sus saldos iníciales, formas de adquisición, presentación del producto, unidades de medidas de producto, listado de personas autorizadas para recibir los elementos en las diferentes áreas. Además de clasificar, generar reportes, saldos, kardex, stock mínimos y máximos. MÓDULO NÓMINA Especial para los departamentos de recurso humano desde el punto de vista administrativo, procesa y almacena los datos completos foto, hoja de vida del empleado, Como es de esperar, este módulo es el encargado de desarrollar el cálculo mensual de los procesos de nómina, automatizando todos los cálculos generales y específicos como primas legales y extralegales, recargos y extras, licencias, vacaciones y ocasionales. Apropiado para la automatización del proceso de nómina para entidades públicas y privadas. Este aplicativo se encuentra dentro de las normas legales vigentes en todos los procesos de cálculos. MÓDULO ESTADISTICAS Muestra las estadísticas de todas las patologías, procedimientos y pacientes atendidos en la entidad por medio de reportes detallados por grupos etareos, sexo, zona urbana o rural, número de consulta con el rango de fechas determinado por el usuario. MÓDULO CARTERA De acuerdo a la información suministrada y los procesos realizados en este modulo podrá ejecutar las cuentas de cobro a terceros, permitiendo adjuntar notas débitos, créditos y ver cuadros de vencimiento de acuerdo a las cuentas de cobros realizada. Procesa y almacena los datos de cuentas de cobro, relación de notas débitos y créditos, consignaciones, glosas, cuadros de vencimientos, cierres de cartera y una gama de reportes de acuerdo a sus necesidades. MÓDULO PRESUPUESTO Ejecutan los procesos reales y contemplados para el presupuesto, como: Disponibilidad, obligación, compromiso y pagos. Es el encargado de desarrollar el cálculo de los procesos de presupuesto, automatizando todos los cálculos como los de ejecución de ingresos y gastos, cierres de presupuesto, presupuesto a la fecha, modificaciones al rublos del presupuesto. MÓDULO CITAS MÉDICAS Define horarios y fechas para los médicos, odontólogos, bacteriólogos y especialistas de la entidad; relaciona paciente y profesional con su respectiva Fecha, Hora, Consultorio, programa, entidad y contrato. Procesa y almacena directamente la admisión de pacientes, definiendo Identificación, Nombres y Apellidos, fecha de nacimiento, dirección, entidad, régimen, vinculación laboral y datos familiares. MÓDULO ACTIVOS FIJOS Calcula los procesos de la devaluación de los activos fijos de la institución, maneja una descripción exacta y completa de los activos, responsable, proveedor, número de veces a depreciar, ubicación, adquisición, grupo contable, clasificación, estado, centro de costo. Maneja base de datos completas de todos los activos de la institución. MÓDULO TESORERÍA Se encarga de registrar todos los ingresos de dineros a la Institución, como lo son: copagos, cuotas moderadoras, abonos a cuentas de hospitalización y urgencias, consulta externa, particulares, vacunación, servicios administrativos y logísticos, de los cuales genera su respectivo recibo de caja y muestra e imprime todos los reportes diarios y mensuales del modulo.
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